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社労士試験単語ﾁｪｯｸ 労働基準法2
社会保険労務士試験に出てくる重要単語のﾁｪｯｸです｡
単語に最もふさわしい説明文､または説明文に最もふさわしい単語を選んで下さい｡
内容自体は簡単ですのでｽﾋﾟｰﾄﾞを求めてがんばってください！
問題：1
使用者は､労働者の国籍､信条又は社会的身分を理由として､賃金､労働時間その他の労働条件について､差別的取扱をしてはならない｡
- 1 .労働条件の決定(第2条)
- 2 .均等待遇(第3条)
⇒解答する
問題：2
休日と定められている日を労働日とした代わりに他日を休日として設定すること(事前の振替)割増賃金は発生しない｡
⇒解答する
問題：3
原則:1週間に40時間､1日に8時間と定められているものである｡
⇒解答する
問題：4
労働時間､休憩及び休日に関する規定の適用除外者は ①農業､水産業の事業従事者 ②管理監督者､機密の事務を取り扱う者 ③監視､断続的労働従事者･･行政官庁(所轄労働基準監督署長)の許可が必要 ④宿直又は日直の勤務をする者･･行政官庁(所轄労働基準監督署長)の許可が必要である｡
- 1 .労働時間等に関する規定の適用除外(第41条)
- 2 .ﾌﾚｯｸｽﾀｲﾑ制(第32条の3)
⇒解答する
問題：5
業務の遂行手段や時間配分を自らの裁量で決定する者を対象にした制度である｡
- 1 .専門業務型裁量労働制(第38条の3)
- 2 .企画業務型裁量労働制(第38条の4)
⇒解答する
問題：6
無料証明
- 1 .①労働者 ②労働者になろうとする者 ③使用者 は､無料で戸籍に関する証明を請求できる｡
- 2 .労働者が､退職の場合において､①使用期間 ②業務の種類 ③その事業における地位 ④賃金又は退職の事由(退職の事由が解雇の場合に合っては､その理由を含む｡)について証明書を請求した場合においては､使用者は､遅滞なくこれを交付しなければならない｡
⇒解答する
問題：7
1か月単位の変形労働時間制(第32条の2)
- 1 .変形労働時間制では､要件を満たせば､一定期間内の所定労働時間平均が週の法定労働時間を超えない範囲で､所定労働時間が法定労働時間を超えることが認められる｡
- 2 .1か月以内一定期間の週平均労働時間が法定時間以内を条件とした変形労働時間制
⇒解答する
問題：8
年次有給休暇(第39条)
- 1 .実際には労働していないが､労働したものとみなされて賃金が支払われる休暇
- 2 .原則として､有給休暇は労働者の請求する時季に与えなければならない｡
⇒解答する
問題：9
未成年者の労働契約
- 1 .労働契約は､親権者又は後見人が､未成年者に代わって締結することはできない｡しかし､親権者､後見人又は行政官庁は､当該労働契約が未成年者にとって不利であると認めるときは､将来に向かってこれを解除することができる｡
- 2 .賃金の請求は独立して行う｡親権者又は後見人が､未成年者に代わって賃金を受け取ることはできない｡
⇒解答する
問題：10
比例付与
- 1 .この法律で賃金とは､賃金､給料､手当､賞与その他名称の如何を問わず､労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう｡
- 2 .ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰに所定労働日数に応じ年次有給休暇を付与する制度
⇒解答する
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